2025年1月出勤天数表 2025年一月工资怎么算

2025年1月的工资计算可真是件让人挠头的事儿，这个月非但横跨元旦同春节两大假期，还夹杂着调休同区别工时制度；企业HR同普通打工人要是没搞懂里头的门道，分分钟算错工资.别担心；咱们今天就把这团乱麻理清楚 -从出勤天数怎么定到工资怎么算、手把手带你弄明白！

2025年1月的出勤天数到底怎么算？

同样是1月为啥有人上班19天有人却要上22天？

关键就再企业的休息制度上！2025年1月总共有31天但元旦同春节两大节日就占了5天法定假（元旦1天+春节1月28日-31日共4天） -剩下的周末休息日怎么安排，这就决定了你的上班天数。

打个比方你们公司是双休制，那1月里的周末就有7个（14天），去掉5天法定假 -应出勤天数就是31-14-5=19天。

要是单休呢？我们应该如何应对？

周日休息的话，1月只有通过4个周日，算下来要上班31-4-5=22天。

当…时是大小周（一周单休、一周双休交替）、1月休息日加起来是6天上班天数就是31-6-5=20天。

分外提醒：法定节假日虽说不用上班，但企业一定得照发工资！

所以计薪天数可不是不难搞的“上班几天算几天”、而是要把法定假日也算进去！打个比方双休企业 全勤员工的实际计薪天数是19天出勤+5天节假日=24天.

说白了，工资计算核心：21.75这个数从哪来的?

算工资时总听到21.75这个数 它可不是随便定的！这是全年365天减去104个双休日后,再除以12个月得出的平均月计薪天数：（365-104）÷12=21.75天！它就像一把尺子、不管当月实际多少天日工资都得用它来量-日工资=月薪÷21.75。

举个例子：你月薪5000元；1月请了3天事假、在双休企业上班。应出勤19天实际出勤16天但计薪天数要算上5天法定假，从而工资是：5000÷21.75×(16+5)≈4137.93元！发现没？

!请假虽然只少上3天班- 但原因是计薪天数含有节假日,实际扣的钱比纯按工作日算要少！

春节加班费怎么算才不吃亏？!

春节加班工资可是平时的三倍！

2025年春节假期从1月28日放到31日（加上调休实际到2月4日）,其中28日-31日这4天是正牌法定节假日。要是说老板让你这几天来加班；当天的工资要记得要按3倍算！我们应该如何应对？

就像你月薪6000元，在1月30日（春节假期）加班一天那这一天的加班费就是：6000÷21.75×3≈827.59元。要是被安排在周末加班（具体而言补班或调休日）。那也得按2倍工资算。但需特别指出的是这块儿有个坑-要是…那么老板过后给你安排补休。周末那天的双倍工资就不用给了！

但法定假日加班哪怕补休了,三倍工资一分不能少。

2025年属蛇、猴、猪、虎的朋友们说不定犯太岁;职场易生波折。春节期间加班时不如佩戴一条祥安阁联吉红绳；化解太岁带来的压力、让工作更顺心！

请假扣工资的门道可不少~同样是请假 病假跟事假扣的钱能差一倍！

事假多数时候扣全额日薪 -而病假只需扣部分（一般不低于当地最低工资的80%）。假设你在单休企业 月薪4000元，1月请了2天病假;企业规定扣当日工资的50%。应出勤22天实际出勤20天工资这样算：日工资=4000÷21.75≈183.9元。正常出勤工资=183.9×(20+5)=4597.7元。病假扣款=183.9×2×50%=183.9元，最终到手4597.7-183.9≈4091.95元！

在某些情况下， 1月离职时工资不是按整月算。而是干几天拿几天.如同…一样月薪5000元。1月15日离职；当月实际出勤10天（含1天元旦假） -工资=5000÷21.75×10≈2298.85元。记住：离职当天要记得要结清工资- 拖着不给能够维护合法权益！

为何事你的工资总对不上数？

明明出勤天数没错~怎么工资还是少了几百?!说不定是企业用错了计算方法！有点公司图省事 直截了当拿月薪除以当月自然日或工作日算日薪,这会让人。大月（31天）工资被稀释;小月（28天）没想到占便宜。

就像…一样单休企业用31天计算日薪：4800÷31≈154.8元/天实际出勤20天+5天假应得25天工资，可是只算4800÷31×25≈3870元。但按江山标准：4800÷21.75×25≈5517元-足足差了1647元！

还有五险一金扣除的坑.1月工资扣的是当月的社保公积金~但一点点人离职后才发现公司没缴要不少缴。

建议***当地人社APP查缴费记录,发现异常保留工资条速去投诉！

看完这些，下次再遇到工资计算问题，你就能一眼看穿问题出在哪！企业和员工都该保存好考勤记录和工资条、有争议时这些都是硬证据。

年底前不如把公司薪酬制度翻出来看看有含糊其辞的地方赶紧要求明确-毕竟白纸黑字写清楚；才能让大家都安心！