不能和下属好好相处的面相,不能跟下属走太近

1、面相不友善

面相不友善是不能和下属好好相处的一个常见原因。一些人的面相可能会让人感到孤立和冷酷，这种面相可能会让下属感受到压力和不安。如果你是面相不友善的人，可以尝试改变自己的表情和态度。例如，在与下属交流时保持微笑，这可以缓解紧张气氛，让下属感受到你的热情和友善。

另外，如果你经常面对客户或下属，那么建议你定期接受面相培训，以使你的面相更具吸引力。

2、缺乏沟通技巧

与下属交流时，一些人会显得比较生硬、刻板，或让下属感觉自己不够重视他们。这种交流方式可能会让下属不喜欢跟你交流，甚至误解你的意图。因此，为了改善与下属的沟通，可以尝试以下技巧：

注意你的态度：保持开放心态，能够给予下属足够的关注与帮助。

注重细节：听取下属的建议，关注他们的成长和发展。

掌握技巧：例如在对话中使用“你们”而不是“你”。

3、缺乏共鸣

在职场中，情感联系很重要，在与下属交流时，建立共鸣和理解也可以帮助缓解紧张气氛，使关系扩大。为此，可以尝试以下方法来建立共鸣：

识别个人的价值观：分析自己价值观和下属有太多重叠之处，或通过观察下属的行为来获得更深入的了解。

提供反馈：当下属做的好时，及时的补充肯定和积极的反馈可以体现你的关注和水平。

放松身心：在有效的理想下调节，并与下属建立有利的良好沟通氛围。

4、没有意识到自己的问题

有的时候，与下属不能好好相处可能是由于个人行为存在缺陷，但自己没有意识到。如果这是问题的主要原因，可以尝试以下方式来解决：

接受反馈：向同事或专业人士寻求反馈，以了解自己的问题，并采取相应措施纠正错误。

反思：当事情没有达到预期时，应当反思原因，并考虑如何避免这些问题的出现。

学习：不断学习和提升自己的专业能力和沟通技巧，提高自己的职业素质。同时，也积极地学习如何与下属和同事相处，以建立更好的合作关系。

综上所述：不能和下属好好相处的原因可能是各种各样的，有时是因为面相不友善，有时是因为缺乏沟通技巧或者共鸣能力，而有时也是因为自己没有意识到自己的问题。不管是哪个原因，都可以通过不断努力和提高，来改善这种职场关系。