贼眉鼠眼面相

你知道贼眉鼠眼面相吗？!你知道贼眉鼠眼面相特征吗?你知道贼眉鼠眼者的命运吗？你知道贼眉鼠眼者的职业出路吗?!试试看随一起了解下吧。

贼眉鼠眼面相

贼眉鼠眼面相特征

贼眉鼠眼面相首座、准头无肉者

咱们说的准头就是鼻头上端的那块肉~鼻头最好圆浑丰厚、代表此人心地善良、诚实可靠 - 也代表富有财富~比较不会为了利益，做出损害夫妻或友情的事情！

如果准头无肉，反应此人没有人情味、欠缺同情心...准头下垂削尖，甚至形成“鹰勾鼻”的样子、则喜欢将别人当作猎物，玩弄于股掌之间。

贼眉鼠眼面相第二、耳后见腮者

我们常听到“耳后见腮，心地狡贪”，所谓的“耳后见腮”就是从此人后脑杓往前看，两旁腮帮子很显著特别、有棱有角~非一般人圆滑弧度.

个性上太过好胜,一定要强于别人，易同长辈上司对抗，跟同辈朋友争执，夫妻间可能拳脚相对,无形中成为愤世嫉俗的性格.

与他们相处交往，不可用太深感情，此种面相为报复心最强之人~所谓君子报仇十年不晚,在大腮骨人身上体现最深~一旦得罪大腮骨的人、他会追杀你到天涯海角。

贼眉鼠眼面相第三、眼白露出者

星座屋面相分享、若是眼白露出 - 就是指一般所谓的“白眼”。眉眼的样子，能够很准确地反映出朋友的好坏。

交友时可以多留心对方在眼白的比例会不会同眼球瞳孔差很多。不论是上下三白或者是四白眼。这种人都很难相处,也得罪不起...

同时他也会自私到总缘于一点利益而与人反目成仇。

贼眉鼠眼面相第四、眉毛交加者

假如面相中眉尾处断裂，在断裂处又有另一道向上或向下的小短眉出现 - 此眉型的人、心性极自私，性格反覆，达目的就过河拆桥。

眉毛也是择偶、交友重点，先看眉是否杂乱。眉乱则性情乱,行为思想矛盾反覆。在看眉浅或浓;疏浅而散乱则寡情薄义。

粗浓而杂乱则太过感情用事。

贼眉鼠眼面相第四、两腮无肉者

两腮过于凸出的人,多是报复心重，并且会付诸实际行动的人。而两腮无肉的人,也也就是说这时候流行的锥子脸，这样的人重复无情 - 没有担当，只能同享乐、但是不能同患难，这样的情人,一旦你有难，它会这就投入别人的怀抱，弃你如同草芥.

所说的“表子无情~戏子无义”既是此种人。

贼眉鼠眼者的命运

一个人生就一副贼眉鼠眼的面相，这是无法改变的~但这类人在成长的过程中，其内心世界换个角度持续外部环境影响.

在成长过程中，贼眉鼠眼者往往不受人们欢迎 - 甚至排斥与污蔑、并且时常经受人们的心理暗示。于是心理不坚强者就会变得越来越多疑同警惕，在同人们交往的过程中,眼光就更加贼溜溜的，眼睛流转得更快 - 即时刻处于警觉状态。

严重时，这类人会产生心理阴影 - 甚至可能对他人带来伤害性行为。假若有这样的事情发生~人们会愈坚定对这类人的看法：“看他那贼眉鼠眼的样儿、能干出何事好事来？

”于是,人们出于保护自己的有需要，跟这类人打交道也都保持警惕性，这更加剧了恶性循环 - 最后全社会都对这种人保持一种警惕之心...

贼眉鼠眼之人的职业发展往往会极大影响！

贼眉鼠眼者的职业出路

咱们首先要解析人们的社交心理活动~会发现大家对这类人的排斥感主要是初次交往过程中。如...则大家在同一个单位、组织里面共事处久了 - 也就习惯了。

原因是，人们不仅审美有疲劳的时候,审丑也有疲劳的时候！时间久了~人们就对一个人的容貌习以为常~接着更多地关注他的内心世界与人品.

大家对贼眉鼠眼之人的人品有所了解后~会发现这人还是很好相处的，人品还是很好的，于是这种人也会渐渐被周围的人与组织接纳，于是就有也许得到重用的机会...

此,咱们就可以找原因与谏言贼眉鼠眼者应该如何规划自己的职业进步路径。

一、认准一个单位长期干

进入一个组织后~这种人最好在这个组织里长期工作.只有长时期在一个组织里面提升~大家对你的人品、性格、能力才能有所了解~这样就渐渐会给你重要的工作——这些重要的工作也主要是内部管控,如:财务、行政、信息、研发、质量、品控、审计检查等对外交往不多的工作。

说真的,这类人做这些工作，往往成绩非常出色。就在于做财务工作，不仅如此需要认真细致、并且要反应敏捷，脑子转得快~要有极强的纠错意识、风险意识,同风险控制能力~使企业尽量少出财务风险。

想起来真是，同样、做企业的信息技术也必须这种风险意识跟管控能力.这种人做这类工作时间长了~也可成长到一定的管理职位、在面对自己所管理的半径时 - 有很强的敏感性、对管理的范围不难做到有效控制...

但要在往高处成长 - 就容易受到限制,归咎于要对外交往了 - 面相的弊端问题会立即显露出来。

二、不要轻易跳槽

这类人的发展机会，就是当大家都跳槽时~你不要轻易跟风跳槽。由于大家都跳槽时你不跳、组织里面缺乏干部、你与新来者相比就准备好了信任了解的有点优势,这样就轻松由于...的原因干部短缺而得到提拔与重用。

不瞒你说，要是...的话贼眉鼠眼者有幸做到高级管理岗位~更是千万不要轻易跳槽 - 由于你的高级管理岗位来之不易，是你长期不懈地努力换来的，是你用专业同人品耕耘出来的，是你长期与你的老板跟组织成员相处交往换取的信任.

而这种信任唯有如此在你长期耕耘的组织里面才管用.在一起也请记住:这是你的老板同组织成员和你长期相处审丑疲劳的到头来。

这事儿说来话长 - 如果跳槽~面试关就很难过,既然以貌取人是自然法则，无可厚非。更何况你要应聘的岗位特别关键，绝大多数老板都不会把一位不了解、没有不管那个情感和信任基础的贼眉鼠眼之人放在心脏的岗位上 - 除非这位老板是超人跟圣人。

三、被动跳槽时往熟处跳

市场经济条件下，无论是破产或兼并重组都有可能造成这些关键岗位上的人，尤其中高级管理者被动跳槽~不得不跳。

那么、这时该怎么跳槽呢?!这时候、你最好找有关系基础的组织去跳 - 比方说:你的老同学、老朋友、老战友、老乡在做老板 - 还是在组织里面担任首要职务、这些人对你知根知底~有信任基础,这样跳槽就会还算简单。

假使不是 - 跳槽成本肯定很高。

倘若自己在过往的工作经历中行得正、做得好 - 在业内做出了名气、大家都了解你、经得起背景调查，你也可能在市场上充分流动。

如若不是,这样的人往往岗位越高越吃亏，如...则在基层反而问题不大。

有鉴于此反过来说，这类人参加工作的早期,最好选择一个相对有发展前景的组织，踏踏实实的工作 - 这叫入对行、与对人、做对事,随着行业的推进与企业成长一同成长。

长期沉淀于一个企业~在一个企业里面成长,这是这类人最为适当的职业发展路径。

四、切忌赌气跳槽

我有个朋友就遇到过 - 赌气跳槽是职场大忌，对这类人更是大忌中的大忌！故而奉劝这类人~千万不要在一个组织里面成长到一定高位后 - 认为自己对组织提升做出了巨大的贡献，与企业、跟老板、和上司闹翻了，一赌气离开了、而下家还没有找好！

这种情况下跳槽是雪上加霜。是...造成的天生一副贼眉鼠眼的鄙陋之相，你要去的单位本来对用你一定心存芥蒂，疑虑重重，但考虑到你的专业经验和经历还行，希望通过做背景调查来验证 - 背景调查会向谁做调查？

背景调查主要是向你原来的上司、老板或人力资源做调查。而你闹翻赌气走人，别人很难说你的好，于是你的麻烦就来了。