面相看领导能力

生活中有些人的领导能力是很强大的、这种人的思维很活跃，有主见，做事果断,对于这样的人在面相上有哪些特征呢？

咱们如何根据面型上的多种特征来看出来哪一些人是有领导能力的,各中方面的领导能力强的人面型上又有哪些特征呢？

下面我们就一起来了解一下关于面相看领导能力的相关内容吧！

面相看领导能力

根据面相特征看领导能力

一：额头高阔——思想型领导

说真的 - 对于有额头高阔的朋友们~举个例子就是指一个人的额头位置意思是高又阔、这种朋友们有思想型领导的潜力，因此在工作上如果从事带着思想型的领导工作则会发展潜力广阔~比如做决策工作、做想一想工作、做统筹兼顾的工作都是这些领导的强项~会既然从事这些行业于是就能事业上更上一层楼...

二:嘴薄上翘——语言型领导

所谓“嘴薄上翘”是指一个人的嘴唇部分首先偏薄,在并且两侧嘴角微微上翘.对于有这个特点的朋友们来说,往往交际能力、语言魅力与技巧都强于常人，由此可见这个特征万一从事领导行业带着语言型领导的潜能，会在领导时充分利用自己的语言才能管理人士、故此往往通过自己的语言魅力能够征服员工。

三：酒窝常现——亲民型领导

对于酒窝常现就是指一个人在微笑的时候嘴角两旁常常出现一对深深的酒窝~说真的在一个人酒窝的位置在相学中称位“奴仆宫”，标记一个人的管理人员的能力 - 因此有酒窝的人往往不善于严厉管理员工、与此相对在同时也具备亲民型领导的潜力，在工作上轻松与员工打成一片，因此同谐快乐的员工相处从而取得大众支持的事业发展...

四:法令明摆着——原则型领导

所谓“法令”，是指在人中的两侧出现了一双凹陷的纹路、一般情况下，法令纹会随着年龄的增长而有了~故此对于有法令纹明显的朋友们往往做事情很具有自己的原则性与严肃性 - 当领导的朋友在...情况下具备法令文明线则是一位有原则性的领导了，一般人很难改变其认定的目标跟工作思路 - 因而对于员工来来说服从领导的安排才是最好的选择。

五:双眉细致——细心型领导

要我说啊 - 在面相中 - 往往通过观察一个人的双眉情况这样看出此人的性格跟细心情况、对于双眉细致的朋友来说，往往具有细心型领导的潜力~此特点往往以女性领导位主，她们会比较重视工作上的细节决定成败 - 于是对自己的有点严格~在也心思缜密的留心员工的一点一滴，即使是员工的生日往往也会铭记于心。

有鉴于此有这种潜力的领导会让员工感觉她就像一个大家长一样关心呵护他们

六：双眼明亮——开拓型领导

我有个朋友就遇到过、眼睛是心灵的窗户，因此从双眼有机会看出此人的位人处事的心态同方式，对于有双眼明亮的朋友们来说、往往带着开拓型领导的潜力，由于这种朋友在事业上带着创新与冒险精神~会带领团队或员工做到“敢位天下先”，因此假使能够凝聚团队的核心力则便可在事业上取得辉煌的成绩~在员工眼中也是一位敢想敢干的领导者 才。

最拥有领导能力的面相特征

我有个朋友就遇到过，1、额头平整发亮的人！前额的中部位面相十二宫中的事业宫，处于印堂超过 - 代表着事业的成功情况、如果一个人的前额丰隆平满、光润开宽 - 意味着事业有成、不一样是额头光亮的人、在事业上有更有很强的领导能力，不管男女~都有点事业化~成功欲望强烈、且有超前的眼光，他们凭借自己的专业实力与个人魅力获得身边的人信赖，使很多人愿意团结在他的周围。

2、鼻梁坚挺有力的人...财帛宫在鼻子上，代表的是财富与事业...圆而挺直的鼻相，不但身体健康、也必能聚积财富，事业有成.

在事业上他们懂得沟通的首要,他们擅长利用表率的作用,别人做到的自己最开始要做到,让大家都还算信服，他们的言语能指出方向、使大家看到希望,调动大家的积极性，领导着大家走向成功。

大家可能不知道，3、眉毛稀密均匀有形的人。眉毛位面相中的兄弟宫、代表着兄弟姐妹 - 更代表着朋友缘,眉毛长的好，说明有兄弟姐妹朋友相助，擅长交际，在朋友和同事之间非常讲义气 - 大家都愿意把这样的人当成自己的兄弟姐妹而出手帮助,自然他们在领导别人时，就会有很强的力量。

在也他们讲究诚信，诚信是一个领导者必备的先决条件，一个诚信的人,便是一个值得信赖的人，他们象磁铁一样吸引周围的其他人，让大家跟随着他~跟随这样一位有点讲诚信的人大家都会感到放心，心甘情愿的听从于他。

4、下巴两侧丰满的人。在下巴的两旁 - 悬壁的部位~位面相中的奴仆宫，用这时候的意思是此部位代表着部属、同僚、手下、晚辈等、代表着自己的群众基础、王水清认位此位置应以圆丰位佳、也就是说下巴宜丰满、丰满则会获得群众的支持 - 大家的跟随 - 在选举中会有较高的投票、假使尖陷、窄削、偏斜、不容易获得拥戴。

下巴两侧丰满的人天生的有领导能力~他们能把握住大众的心理跟要，往往很顺其自然的领导着众人前进...

说实话~5、方脸嘴大的人，这类人有点真诚稳重，在工作上有点脚踏实地，并且能说会道 - 很轻松取得上级的信任，上级会交付要紧的工作，使其慢慢变成一个领导者、在并且他们的又擅长激励团队中的每一个成员、然后增强成功的信念。

在表面上，他们表现的比较稳重，这样大家更会相信他们，愿意听从他，并和从他。