属兔的事业运程

　　属兔的人在事业上有些什么样的运程呢？他们在不同的生肖年份的事业运程又有什么不同呢？他们的职场法则又有哪些呢？想了解的话那就来看看下面的属兔的事业运程相关内容吧！

属兔的事业运程

　　生肖属兔者的流年事业运程

　　1.逢鼠年的事业运程

　　属兔人逢鼠年，运势通达，福气满门，福星临命，并有天德之恩，万事吉顺。岁中稍有波折，六月宜居家养生修性。岁末好事并至，全凭本人福分。有缘结财富，无缘保太平。鼠年因子鼠卯兔有斗，刑之有碍，家中时有小口舌，然而运势顺畅，过时即安。

　　2.逢牛年的事业运程

　　属兔人逢牛年，运走气失，事业方面会出现艰难困阻。诸事不吉，重者披麻带孝。岁君劫道，生意不景气，流浪四方。要注意身体，一旦出现不测，恐怕会有百日之患。岁末厄运稍解，此时如抓住时机，也可喜洋洋，祸福相抵。

　　3.逢虎年的事业运程

　　属兔人逢虎年，病星上照，所以要注意贵体安康，不要暴饮暴食，中平饮食度太平。官符时有，是非常存。切记：是非只为多开口，烦恼皆为强出头。男女各自在意，凡事皆应小心。办事岁中阴气重，不宜远足。冬至之后厄势凝，万紫千红待春临。

　　4.逢兔年的事业运程

　　属兔人逢兔年，一定会升职加薪，有希望另开一番事业。逢场登埏，榜居头名。开谋成就，日事顺通。财产广进，生意兴隆，名利双全，虽然时常有头疼之小疾，但并无大碍，时常遭遇不开心的事，但对自己并无大害。天道公正，不偏不倚。岁初运势平缓，宜守不宜进。

　　5.逢龙年的事业运程

　　属兔人逢龙年，有“太职”星高照，必挂马东跑西行，时有晦气之感，混混空中之象，但无大害于身。明哲保身，以退为进。坚壁清野，四时不空。年初择机行事，年终伺机而行，可有意外之小获。

　　6.逢蛇年的事业运程

　　属兔人逢蛇年运得偏印。事业波折四起，虽然并无大害，但常导致东奔西波，难有太平，穷于应付，劳心伤神。多为他乡异客，孤单只影，思亲不逢。厄门时见，有小破财而已。大暑之后，挫势顿减，渐生起色，意外之吉横空过，如果善于把握机运则会获意外之喜。

　　7.逢马年的事业运程

　　属兔人逢马年，“天喜”星将至，年初有小挫折，三月之后事业运渐佳。贵人常见，热闹门庭，开心乐意。属兔人应好好把握这一年。升职加薪，跳槽转工的机会极多，全年财运都令人羡慕。

　　8.逢羊年的事业运程

　　属兔人羊年因为命宫中有吉星拱照，故此事业发展畅顺，若能专心工作，定可脱颖而出，有升职加薪之吉!但因有“白虎”凶星出现，故此应尽量保持低调，以免招惹小人妒忌而枝节横生。羊年工作进展畅顺的月份，是农历的正月、四月、六月、九月、十月及十一月，应好好把握时机奋发向上。

　　9.逢猴年的事业运程

　　事业上的不顺是属兔人猴年运势的最大特点。属兔人猴年因有“飞廉”及“白虎”这两颗凶星出现在命宫中，故此工作方面往往节外生枝，阻力内外皆逢，甚至可能徒劳无功!最好不要标新立异，也不要独断专行，而应尽量团结他人，与人合作。如果在此基础上全力以赴，可望冲破逆境!工作最多困阻的月份，是农历正月、二月、六月、七月、八月及十二月，必须小心处理业务。农历四月、五月、九月及十一月，工作进展较为畅顺，应好好把握时机。

　　10.逢鸡年的事业运程

　　属兔人逢鸡年，易遭小人构陷，但只要小心应付，便不足为患!鸡年因有“龙德”吉星坐镇在命宫中，创造力十分丰富，若能悉力以赴，定可马到功成，并且将会有升职加薪之喜。鸡年事业发展畅顺的月份，是农历的正月、六月、七月、十月及十一月，应该尽量把握时机!但农历三月、四月、五月及八月则会有阻滞，必须谋定而后动。

　　11.逢狗年的事业运程

　　属兔人逢狗年，已从鸡年的衰运中抬起头来，这种转变可说是来了一个大跃进。但依然有百分之二十的属兔人改变不大，象征这个太岁冲不起来。

　　出生于1951年及1987年的属兔人，大利jingong ，其中尤以1951年生出的属兔人狗年财运最好。加上有“紫微”及“龙德”星飞临命盘，不单主贵，亦主寓财富缠身。出生于1975年的属兔人也有不俗的大运，胜在贵人助力大。1963年的属兔人运气较为反覆，最差的是1939年的属兔人。这是相比较而言的，与别的生肖比较，属兔人在狗年还是有着先机的。

　　12.逢猪年的事业运程

　　属兔人逢猪年，有“白虎”临门，不破大财，必损小财。天灾地祸，小人作梗，如果有人上门求助，务必多施善缘，与人为善。幸喜卯亥相和，兔猪不斗，不失平生功来。若向东方求缘，反可转悲为喜，化祸为福，若有贵人相助，可成大事。 

　　属兔人的职场法则

　　肖兔的人往往特别温和，文静纯朴，谦谦有礼，富有责任感。在正常的情况下，属兔的人对工作兢兢业业，认真细致，一丝不苟，但是缺乏进取精神，只对自己分内的工作投入精力。如果一个领导者能调动生性淡泊的属兔员工的jiqing 和进取心，那绝对是当之无愧的优秀领导家。

　　属兔的人为人坦诚，绝不虚情假意，然而在职场中总是保持一定的警惕性。成功的领导者对待属兔的下属，一定要学会倾听属兔员工工作上的需要。善于倾听不仅能及时发现属兔员工的长处，并且创造条件让其积极性得以发挥作用。属兔员工在一个善于倾听的领导者面前找到了自信心和自尊心，得到了精神上的鼓舞，就会更加激发了自己对工作的热情和负责的精神。属兔员工是谨小慎微的，一般有困难也不会主动提出，作为领导者要积极定期抽时间来跨听下属对困难的看法，对于属兔员工提出的意见和建议，要在一定的时间内给予答复。

　　属兔人是需要激励的，激励的方式可以多种多样，物质激励只是其中之一，但是真正能深入属兔员工的心的激励，便是真情实意。“感人心者，莫过于情”，情感激励能充分体现领导者对属兔下属的重视、信任、关爱之情，属兔员工受到了领导者的关爱和信任，潜在的能力和积极性便得到激发。人情味是与属兔员工沟通的一座桥梁，企业的领导富有人情味的谈吐能有助于上下双方找到共同点，消除隔膜，缩小距离。如果能在工作之余和属兔下属喝几杯咖哪，给属兔的员工一些倾诉和与上级沟通的机会，使其增加工作的动力，那对调动和激发属兔员工的积极性是很有帮助的。

　　上司要赢得属兔下属的心悦诚服，一定要“动之以情”，亲切的言语加上优厚的鼓励，尤其是言语上的鼓励，对属兔者是意义深远的。电梯口或者门口遇见时，点头微笑之余，叫出属兔下属的名字，会令他们受宠若惊。属兔员工会信心大增，工作效率必定上升，他们会感到：“我是很重要的，上司是记得我的，我得好好干!”对待属兔下属，还要关心他们的生活，聆听他们的忧虑。在家庭中，属兔的人对子女慈学温和，属兔人是很感性的动物，积极的感情能激发出属兔员工惊人的力量去克服困难，积极进取，创造新业绩。

　　调动属兔员工的积极性，作为“头头”要学着与属兔人交心，体会属兔下属的心声，这样可以起到收服属兔员工之心的效果。有的上司认为和下属深交是懦弱的表现，然而他们忘了一个企业多一个忠心的下属就如同多了一道坚固的“后防”。属兔人是忠诚的，一旦属兔人热爱自己的工作岗位，他们必定成为对于公司前途起至关重要作用的人物。见了属兔员工出差错，就着急发火，接着把员工鼻子不是鼻子、脸不是脸地狠训一顿，绝对不能起到“激将”的作用。你要用充满人情味的态度让属兔员工信服你，忠诚于你，这样才能让属兔员工努力工作，在你的“麾下”积极进取!