属龙的事业运程

　　属龙的人在事业上有些什么样的运程呢？他们在不同的生肖年份的事业运程又有什么不同呢？他们的职场法则又有哪些呢？想了解的话那就来看看下面的属龙的事业运程相关内容吧！

属龙的事业运程

　　生肖属龙者的流年事业运程

　　1.逢鼠年的事业运程

　　属龙人逢鼠年，财利正旺，年初即逢喜，年末有余粮;广通财源，经营顺利;但明显的是此年是实战的一年，保守的一年。留意立夏前后，7月份以后应多加注意防止意外事故的发生，无事应多进佛门求化佛保佑，切忌dubo 。

　　2.逢牛年的事业运程

　　属龙人逢牛年，有“天福”星高悬，凡事皆吉;有福德之神临命，虽有小人或小口舌，过时即安，不必自叹有纷争。岁末多向西北求福，可以来年守安宁，适时可投资大生意，但应多了解信息，稳重办事。

　　3.逢虎年的事业运程

　　属龙人逢虎年，多有波澜起伏，远走他乡，劳苦奔波，虽然有旺盛财禄但却很辛苦。宜以静制动、以逸待劳;也可投资生意，多方发展。

　　4.逢兔年的事业运程

　　属龙人逢兔年，小病常有，浮沉不定。事业多变，流离颠沛，精神不爽;岁末事喜有小财，不枉一年辛苦，虽然只是小利，也算平安。属龙人兔年求财不利，应安份守己为好，切忌dubo 。

　　5.逢龙年的事业运程

　　属龙人逢龙年，本命相搏，起伏参差，忿气伤神，最应该注意。但该年深造有机，学艺聪敏，事半功倍。岁中小有阻碍，要多加小心;而且该年多见事喜庆可与之相冲。

　　6.逢蛇年的事业运程

　　属龙人逢蛇年，有“太阳”星高照，凡事皆顺从人意。但偶尔会有晦气透出，男有血光之灾或意外伤亡，所以宜多人同路，并多加小心。该年还要注意滋补身体，增强体质，多进佛门拜菩萨保佑。

　　7.逢马年的事业运程

　　属龙人逢马年，诸事多不顺，多有小挫折，灾祸重起。岁末稍缓，但不可大意。月初如多拜观音、祈福免灾，方可全年平安。马年切忌眼红别人发财，应沉住气，待时机好转再集中精力大干一番事业。

　　8.逢羊年的事业运程

　　属龙人羊年福星高照，福至心灵，工作得心应手，事业进展势如破竹，所以应好好把握时机奋发向上，切勿迟疑失机!羊年口舌是非甚多，必须尽量保持低调，远离是非。而且最重要的是要慎防被人出卖。羊年工作进展畅顺的月份，是农历的五月、八月、十月、十一月及十二月。农历二月、三月、七月及九月则会遇到诸多阻滞，必须小心应付。

　　9.逢猴年的事业运程

　　属龙人逢猴年，事业方面虽然会面临许多人事纷争及小人干扰，但如果能争取主动，积极进取，则可取得不俗的业绩和进步。在妥善处理内外矛盾上，要抛开自私自大心态，尽量争取大多数人的支持与合作，方可使工作进展加速。全年事业发展最畅顺的月份，是农历三月、四月、七月、八月、十月及十二月，应好好把握时机。要牢记：无论在什么情况下都切勿犹豫退缩，以免坐失时机而被人捷足先登!

　　10.逢鸡年的事业运程

　　属龙人逢鸡年，工作方面将会受到诸多掣肘，而且也会面对外来的挑战，可谓内外交煎，此时，必须沉着应付，设法以柔制刚来化解纷争，否则鸡年的事业进展便会停滞不前。鸡年工作诸多困阻的月份是农历正月、三月、六月、七月及十二月，在这几个月期间必须紧守工作岗位，切勿轻举妄动。鸡年工作发展较佳的月份是农历二月、五月及十月。

　　11.逢狗年的事业运程

　　属龙人逢狗年，事业运不明朗，有“大耗”凶星主招财不利，而且破财损库;有“阑干”主口舌是非，谋事难成，一波三折。幸好有“金舆”吉星来助，可逢凶化吉。

　　属龙人狗年在事业上应有“壮士断臂”之心态，果敢决断。在处理财务上要加倍小心，狗年不宜动土。生于1976年的属龙人狗年运气较好，是属龙人中较不受太岁影响的属龙人，事业运依然保持实力。生于1964年的属龙人运气不错，贵人助力极大。运气较差的应属1940年及1988年出生的属龙人。1952年的属龙人狗年斗志不足，财运反覆之极，而且农历九月对财运最为不利。

　　12.逢猪年的事业运程

　　属龙人逢猪年，“紫微”星同挂，诸事顺利，万事如意。岁初有“天狼”窥视，应小心在意。属龙人猪年事业高峰点在农历三月及十一月，一切的大型计划可安排在这两个月份进行。 

　　属龙人的职场法则

　　属龙的人热情洋溢，刚毅果断，龙年出生的领导更是具有很强的人格魅力。职场中，你的领导若是属龙，你要怎样做才能博得这位“龙老大”的信任与赏识呢?

　　属龙人都具有梦想家的倾向，当他们为自己的梦想奋斗时，是十分热烈激昂的。胸怀壮志的属龙领导欣赏的下属，必定也是优秀的能人。想方设法做龙老大心目中的能人，是非常重要的。无论何时何地都要尽自己所能把事情做好，帮助上司解决疑难。当属龙上司向你交代任务时，先要弄清楚上司的意图，衡量做法，如果实在不懂就虚心请教，不要打肿脸充胖子最后误事引起龙老大对你产生不良印象。与龙老大建立良好的信任关系，对你的工作是百利而无一害。

　　记住，属龙人不喜欢“麻烦人”，不要总将“烫土豆”让给老板，不要以为属龙的上司是神，什么事情都可以帮你解决。事实上，当你对问题束手无策并且没有一个解决方案的建议提出的时候，属龙的上司就从心里对你不满意了。你并不是不能上报问题，只是当面对问题的时候，你应该想办法带着若干解决方案来向龙老大征求意见，而不是撒手不管把问题全盘塞给老板。

　　属龙人是有些清高和傲慢的，他们很重视权力，甚至有些权迷心窍。在属龙的上司面前，一定要正视他们的权威。如果下属客气地对龙老大说：“关于这个问题，我非常想听听你的建议。”毫无疑问就满足了龙老大的优越感，因为从心理方面来说，这就反映出了他们的强大，显得他们有经验，有头脑，这一点当然让属龙人愉快。尤其是在比较大的事情上，一定要正视属龙老板的权威，如果你不希望在重要会议上被老板否定，一定要事先征求老板的意见。如果你平时言行都尊重了属龙老板的权威，激起了他们的优越感，他们对你一满意，必然会听取你的意见，这样你就有了坚强的后盾，对于你实施项目管理都是有好处的。

　　看到属龙老板的长处，适时地赞美你的龙老大，必定收到意想不到的效果。很少有哪个领导不喜欢被下属恭维，属龙人本身就喜欢被赞美和肯定，更何况是属龙的领导者 。不过赞美要恰如其分，要投其所好，并不是千篇一律的好话都能赢得属龙领导的好感。有时候，要在赞美上寻求“创新”，因为属龙人如果听惯了千篇一律的赞扬话时，就会怀疑对方的真诚，也因为听得多了没什么愉悦感产生了。当属龙的领导者 处境不利时，缺乏肯定和接纳的他们在这个时候最需要的就是别人的肯定性评价和支持。这时下属恰当的鼓励性称赞就如“雪中送炭”般珍贵，龙老大也因此把这位下属记在心上。

　　与属龙的上司保持良好的沟通也是相当重要的。工作的时候，给属龙上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰和浪费他们的时间，但是重要的事情必须请示属龙上司，因为这是权威问题。与属龙上司相处要谨记在适当的时机，说合适的话，做合适的事情，懂得察言观色，该多说的时候多说，该言简意赅的时候绝不拖拖拉拉浪费时间。