离职当月上5天班，社保由谁买？

根据劳动法的规定，用人单位应为员工购买社会保险。离职当月上5天班的情况下，员工已经与用人单位解除了劳动合同，因此是否应由用人单位购买社保成为一个有争议的问题。

一方面，有人认为，用人单位无需为离职员工购买社保，因为离职员工已经不再是用人单位的员工，此时用人单位没有任何义务为其购买社保。另一方面，也有人认为，离职当月上5天班的员工仍然为用人单位提供劳动，应予以待遇和福利。用人单位有责任为这部分员工购买社保。

从个人的角度来看，离职当月上5天班的员工也希望能够享受社保待遇。毕竟，他们在这段时间内也为社会做出了贡献，应享受相应的社会保障。由于离职，个人无法再通过用人单位购买社保，因此需要思考其他途径。

一种方式是个人自主购买社保，即自行缴纳社保费用。这种方式相对较为常见，个人可以前往社保部门**相关手续，按照规定的缴费标准自行缴纳社保费用。另一种方式是申请失业保险金，个人可以向当地劳动保障部门申请失业保险金，在一定的时间内享受社保待遇。

根据劳动法和相关政策的规定，社保费用应由用人单位和个人共同承担。具体分摊比例可以根据地区的不同而有所差异，一般为用人单位和个人各承担一定比例的费用。

在离职当月上5天班的情况下，社保费用的分摊变得相对复杂。一方面，用人单位可能认为离职员工已不再是其员工，不应再为其购买社保。另一方面，个人也无法通过用人单位购买社保，需要自行处理社保问题。

对于离职当月上5天班，社保由谁购买的问题，存在不同的观点和解释。从用人单位的角度来看，是否为离职员工购买社保存在争议，一方面认为责任在用人单位，另一方面认为责任不在用人单位。从个人的角度来看，个人有自主购买社保和申请失业保险金的选择。无论是从法律的角度还是实际的情况来看，对于离职当月上5天班的社保问题，需要建立更加明确的规定和责任界定，以维护员工的权益和社会的公平。

离职当月上5天班，社保由谁买，是一个复杂的问题。从用人单位和个人的角度来看都存在一定的争议和难题。用人单位是否应为离职员工购买社保是一个需要明确规定和界定的问题。个人则需要通过其他途径解决社保问题，如自行购买或申请失业保险金。在未来，需要进一步修订相关法律和政策，明确离职员工的社保权益，以维护员工和社会的公平。

离职当月上5天班，社保由谁买的问题需要用人单位和个人共同面对和解决。通过对劳动法和相关政策的分析，我们可以看出社保费用应由用人单位和个人共同承担。在离职当月上5天班的情况下，社保费用的分摊变得复杂。为了维护离职员工的权益和社会的公平，需要进一步明确责任和义务，确保离职员工能够享受到应有的社会保障。