属猴人的职场秘诀

　　属猴的人在职场上面有哪些秘诀呢？在职场上如何做才能应对职场上的各种难题呢？如何与属猴的人打交道与相处呢？如果你想了解的这些的话那就随着小编一起来看看下面的相关内容吧！

属猴人的职场秘诀

　　属猴人的职场秘诀是什么

　　“申猴”属相的人具有强烈的进取心，精明能干，专注事业，很懂得抓住创造财富的机会。给你提供五个诀窍，让你不再为如何征服属猴的大老板而犯愁!

　　升职加薪秘诀一：了解你的属猴老板，积极适应上级的习惯。作为属猴老板的下属，要准确知道上级的长处和短处，了解他们的工作习惯，而且要积极适应上级的习惯。属猴老板是很聪明的人，如果你在他们面前故意显示自己，就会有做作之嫌，属猴上司会认为你恃才傲慢，盛气凌人，从而在心理上觉得你这个下属是个沉不住气的人。不要在属猴上司面前锋芒毕露、咄咄逼人，交谈的时候尤为注意，让属猴上司自己去权衡选择，做出最好的决定。当做下属的发现猴上司的决策、意见有错误的时候，要提出自己的建议和看法，而不是直接点破上级的错误。

　　升职加薪秘诀二：专业能力是否与日提升代表着你对自己工作的认同感，不断地充实与自己职务相关的专业知识能力，可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其他的技能或第二专长，就更容易受到属猴上司们的赏识。不要只满足于做好自己的分内事，而应当在其他方面争取经验，提升自己的价值。即使是困难重重的任务，也要勇于尝试。属猴领导器重那些敢闯敢做的下属，但是要注意分寸，因为在任何方面都努力进取，容易招人嫉妒。

　　升职加薪秘诀叁：做个能干的下属，若能帮助你的属猴上司发挥其专业水准，必然对你有好处。你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，别人处理一件事的时间里，你若能又快又好的同时完成两件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力也能同时胜出。属猴上司经常讨厌做每月一次的报告，你不妨代劳。要让猴年出生的上司觉得你是好帮手，才有更多的升职加薪的机会!

　　升职加薪秘诀四：注意团队合作的责任感，属猴上司很看重懂得合作的下属。如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职的可能时，要记得尽可能地从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队渡过困难的能力。让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得属猴老板的信任，加薪就靠近你一步了。

　　升职加薪秘诀五：争取对待属猴老板的批评，真正从中学到东西，端正态度，改进工作方法，让属猴老板看到你的改变。最令属猴上司恼火的，就是他们的话成了“耳边风”，如果你对属猴上司的批评置若罔闻，依然我行我素，很可能会激起属猴老板的愤怒，因为在你眼里没有领导，太瞧不起他们。面对属猴老板的批评，要虚心接受，不发牢骚，要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。 

　　属猴如何应对职场遇冷

　　属猴：要“死”，也得必须明白怎么“死”的

　　属猴人不幸被职场冷遇这个无形的杀手伤到严重内伤，以他的急躁性子，绝不甘心继续一副“挨打相”，而是在脑海里率先蹦出“为什么偏偏是我遭冷遇”。而后，聪明伶俐且擅长与人交际的属猴人会找到中立派同事，通过他们给出的客观分析，来做出该如何应对眼下这种局面的决策。还有一种可能就是，属猴人也会去直接找给自己冷遇的人，直接一对一问清楚，问明白对方到底是因为什么给自己“冷板凳”。

　　如何与属猴的人打交道

　　 十二属相中，猴与人有最密切的联系，它表示猿。所以你不用奇怪它为什么带有人的智慧，当然还有人的虚伪。

　　在 历书中，“猴”代表发明家、即兴诗人和善于调动属猴之人积极因素的人，还表示那些以自己特有的狡诈和魅力行事的骗子。属猴的人通常有着强烈的自我优越感，他们对别人不是特别的尊敬，总是从自己的利益出发，过多考虑自己的得失。属猴之人会是jiduan 自私自利又极爱虚荣的人，由此，他们会产生很强的嫉妒心理，每当别人有进步或别人有的东西属猴之人没有时，这种嫉妒心理便会不可扼制地表现出来。

　　属猴之人的竞争意识很强，但善于隐藏自己的想法，善于背后制定自己狡猾的行动计划。在他们多元性的品格之中，有一点非常重要，那就是坚定性。尽管属猴人当中有些人看起来那么害羞、那么爱脸红，但是属猴之人心中却藏着不可动摇的想法。他们显示地是属猴人对自己的聪明、勇敢的自我欣赏，毫不掩饰自我欣赏后的欢乐和骄傲，也不对骄傲的言行加以任何粉饰，属猴之人诚心诚意地认为别人比不上他们。

　　真正了解属猴之人的人，是不会去费心抱怨属猴之人对这种“生活之乐”的自我陶醉的，那是属猴之人之所以是属猴之人的原因。当然，将所有出生于猴年的人都说成自私的、嫉妒的也不准确。属猴之人没有直接参加某些活动时，对从事这些活动的人并不大在意。属猴之人遇事也并不是故意与人为敌，而是有些考虑不周，考虑别人也少。

　　人们甚至在“圣经”中也贬低属猴的人，说属猴之人像是从良ji女 和回头浪子，属猴之人只图自己的享受，即使正派做人，也习惯于不考虑别人。实际上，属猴之人不必总受到谴责，对属猴之人的过失不要用别人的优点来衡量。我们回忆一下《圣经》中的那个有关属猴的故事，也可以看到属猴之人并不甘于堕落。

　　属猴之人是具有指挥家风度的，是一往无前的改革者。属猴之人不受旁人成功的影响，不为自己的失败气馁，只是一心要把事情做得更好。这样的结果往往是令人叹服的。我们要客观地看待属猴的人。属猴的人的生活观是现实的。

　　如果属猴之人犯了错误，那么一味指责、批评、惩罚属猴之人的办法不但不起作用，反而使情况变得更糟。属猴之人对任何谴责都是左耳进，右耳出，很难触到属猴人的痛处。因为属猴之人认为别人的话不是真的，甚至认为别人的话是可笑的、无根据的。属猴之人只相信自己，也没有反省精神，而且对自己的长处极为清楚，别人如果没有确凿的事实依据去批评属猴之人，就会陷于被动。属猴之人的自我保护意识强而且敏捷，当属猴之人被围困时，会使出所有手段果断迅速突围。如果你严厉指责、批评属猴之人，只会收到适得其反的效果。

　　那么，我们又该如何在属猴之人的心中树立威信呢？其实，自我保护意识很强的猴子们，可是吃软不吃硬的人物。对于他们来讲，他人的威信不是来自于大喊大叫，不是来自于暴跳如雷，更不是来自于“大棒政策”。在他们眼里，威信应来自于当机立断，来自于无私无畏，来自于外柔内刚。所以在猴子们眼中，如果你是一个善于决断的人，你就是一个有威信的人；如果你是一个无畏惧无胆怯的人，你就是一个有威信的人；同时，外表亲和并不妨碍你的威信，外柔内刚往往比纯粹的刚更具有威信。这便是你征服猴子们的策略。

　　对于属猴之人，如果你想让自己的意见为他们所接受，就必须树立起在他们心中的威信。正所谓“有威则可畏，有信则乐从，凡欲服人者，必兼具威信”，拥有威信，猴子们才能够认可你、重视你，你们也才能够容易地进行沟通。唯有外柔内刚所建立起来的威信，才是真正稳固的威信，也才是执行力强有力的保障。对于猴子们而言，“自愿地接受你的意见”和“被动地受到你的批评”，最后结果的反差是很大的。

　　与属猴的人相处，严厉的指责与批评，只能收到适得其反的效果。不但不能让想法或行为有所偏差的“猴子们”迷途之返，相反会很有可能激化你们之间的矛盾，严重的话甚至一发不可收拾。聪明的作法是，不要为属猴之人的举动生气、愠怒，不要说属猴之人不可挽救，要利用属猴之人的聪明才智，让他们发挥作用。如果能使属猴之人走上发挥优点的轨道，属猴之人将以新纪录的开始，预示着旧的被打破，传统被更高层次的规范所取代，各种发明也会被更高级的设计所淘汰。