属狗的事业运程

　　属狗的人在事业上有些什么样的运程呢？他们在不同的生肖年份的事业运程又有什么不同呢？他们的职场法则又有哪些呢？想了解的话那就来看看下面的属狗的事业运程相关内容吧！

属狗的事业运程

　　生肖属狗者的流年事业运程

　　1.逢鼠年的事业运程

　　属狗人逢鼠年，事业运畅顺，但奇离生祸之事时有发生;婚姻也可能出现危机，阴晴相间，时好时坏;故应小心注意，该年之中福祸参半，吉凶平分，平时应多注意突发事情。

　　2.逢牛年的事业运程

　　属狗人牛年事业运依然向上，但经营谋划时有小人从中作梗，使岁运不佳。这时，办事不可急躁，说话要多加小心，稍不注意即受非难。岁末有贵人相助，并多有情缘相合。该年属狗人应少和别人合伙经商，当心受骗。

　　3.逢虎年的事业运程

　　属狗人虎年偏走七煞之运，举事谋划大多难成。经营有风浪，交友又遇赃。其年如忠心供职，少出偏激之道，也许会平安无事;下半年有小财上门，尤其要注意机缘。

　　4.逢兔年的事业运程

　　属狗人兔年运行正宫，大吉大利;虽然本年有盗贼暗算，但吉星高照，于人体无碍。应居仁守义，以正道养家供职，切勿逸走偏锋，守恋桃花，而至功亏一篑。本年应多做善事，平时多留积蓄，以备急用。

　　5.逢龙年的事业运程

　　属狗人逢龙年，运走比肩，争财夺利的事时有发生，事业经营起伏较大，机缘与失意共存，好坏成败全在自身，运势只为中平。该年应小心守本，则可不少得益。从整年看，属狗人的运势还是较好，把握时机可扩大投资创业。

　　6.逢蛇年的事业运程

　　属狗人蛇年运得偏印，一官半职之人，则应清贫，最好少取不义之财;下半年左有“紫微”高照，右有“龙德”保身;年中有诉讼官司，但终有吉利，一年平安。该年求财易得，但也易去，应少和他人合伙以免受骗。办事稳重，适可而止，定保平安。

　　7.逢马年的事业运程

　　属狗人逢马年运走正财，财利大吉，应注意身体，防止操劳过度。该年虽是吉祥之年，但年终可能会有“白虎”小破，有些小损失，或有亲人、友人危难之事烦恼人。所以马年一定要处理好与亲人和友人的关系，需牢记：该年不要贷款给亲朋好友，以免好心不得好报。

　　8.逢羊年的事业运程

　　属狗人羊年工作进展枝节横生，必须全力以赴，以免功败垂成!因为有“色绞”这颗凶星出现，故此需防堕入商业圈套。羊年工作进展较多困阻的月份，是农历正月、三月、四月、八月、九月以及年尾的两个月，期间必须站稳脚跟，切勿轻举妄动。工作进展较畅顺的月份是农历二月、六月、七月及十月，应好好把握时机开创事业。

　　9.逢猴年的事业运程

　　属狗人逢猴年，事业将先衰后盛，头几个月会有所阻滞，幸而其后渐入佳境，且有贵人相助，大有扶摇直上之势。但切忌为一时之小得而飘飘然，更须防毁于儿女私情。必须稳打稳扎，以免贪功冒进，自乱阵脚。当事业受阻滞时，必须提高警觉，以便误入商业陷阱而徒劳无功。若能努力不懈坚持下去，年尾定小有所成!当事业渐渐畅顺时，应该好好把握时机，并且拟订一份详细、周全的计划，切实执行，必收按图索骥之功。

　　10.逢鸡年的事业运程

　　属狗人逢鸡年，工作发展将会有诸多人事困扰，所以必须懂得明哲保身，在办公室的冷战中好好保护自己，以免成为众矢之的而一败涂地!请谨记：鸡年必须与上司及客户尽可能保持良好关系。鸡年工作最多阻滞的月份，是农历三月、四月、六月、九月及十二月，在以上这几个月期间必须加倍小心。农历的正月、五月及十月则工作发展将会较为畅顺。

　　11.逢狗年的事业运程

　　属狗人逢狗年，犯凶星“黄幡”，注定有兵变，属狗人如当老板，狗年会面临众叛亲离的人事变动，由于属狗人下年行大运，这些人事变动，表凶实吉，不必担心。狗年有“华盖”吉星飞临，主文才有价，说服能力增强，大利权威及推销。财运方面，属狗人狗年财运反复之极，会易受骗，应加倍小心来往账户，尤以四月、五月、十月加倍留意。1970年出生的属狗人狗年财运较好，而1958年出生的属狗人财运较差。打工仔的属狗人，狗年必应有转工或搬迁之变。

　　12.逢猪年的事业运程

　　属狗人逢猪年，命正走偏财，所以本年不可因循守旧，固本守业，宜到处寻缘，投资创业，抓住大好的时机，才能大展鸿图。“天日”星来临表示有喜，“太阳”星高照，只恐过犹不及，要适可而止。 

　　属狗人的职场法则

　　属狗人是保守认真的人，正义感很强，由于具有忠诚的个性，所以如果一旦属狗的员工在一个公司得到高效的利用，他们的正义和忠诚必定会为整个公司赢得不小的业绩。作为一个聪明的领导，要学会欣赏属狗下属的魅力和能力，有效地运用属狗的人才，才能更好地发挥他们的作用。

　　生性小心、谨慎的属狗人做事很低调，缺乏表达能力，很难将自己的心意传达给对方。作为上司，应当了解属狗下属的专长，以及属狗人的期望是否与本身职位相符。唯有如此，属狗下属方能认定目标努力工作，发挥最大的潜质。胡乱指派属狗下属做一些根本不擅长的工作，只会让属狗人心生不满，而被取代工作的人也有被冷落的感觉。从属狗人上班的首座天起，就要让他们清楚自己的职责和权力范围，明确工作目的，并且表达领导对下属的期望。无论何时，交给了属狗人的工作，就放心地让他们处理，只在适当时候过问工作进展，以防止他们偏离目标。

　　属狗的人在疑惑上浪费了很多的时间，有悲观主义倾向，上司的主观判断很影响属狗下属的工作情绪。上司应当站在属狗下属的角度和立场上看待他们的工作进度。在与属狗的下属沟通时，“这样做不对”的说话方式，如果改成“你认为这样会不会比较好呢?”

　　属狗的下属听起来会更容易接受你的意见。

　　从细小处赞美你的属狗下属，如果他们立了比较大的功劳，更应该予以适当的精神和物质鼓励，其中精神鼓励是见效最为明显的。大事的影响和意义一般人都能看得见说得出，小事却不是人们都会发现的。比如乐于助人、整理办公室卫生、办事主动积极这些小细节，都是值得赞美的地方。属狗人富有服务精神，秉性纯良，缺乏信心的他们很需要上司的支持和鼓励，有时候恰恰是几句无心的赞美，反而能激起属狗下属惊人的工作热情。

　　领导除了要在属狗下属身上下工夫外，也要注意提高自身素养和人格魅力，其中领导者自身的人格魅力，更能吸引属狗人的忠诚感而为其效劳。一个领导者如果只会用那些手中的权力去命令属狗下属干这干那，那是不明智甚至是愚蠢的。结果只会是，你的属狗下属只会服从你的命令，却不会喜欢你、忠于你。属狗员工的工作如果是被动消极的，他们就会采取某种手段来敷衍了事。而如果你懂得关怀属狗下属，用你的人格魅力打动他们，让他们心甘情愿地为你工作，这才是最聪明的做法。

　　属狗的人，绝不会做坏事，然而他们颇具批评性，对待尖锐的批评他们反应也很尖锐，他们太容易推论，能将事情切割得支离破碎，而不是综合全局来看。领导者若是能用宽容感化下属，对待属狗下属犯下的错误，找他们好好谈谈话，用谈心的方式一步步让其了解到自己的不足和错误，相信属狗人自己就能改进，而不是在领导的指责声中低头。