2016年国庆加班工资怎么算

2016年国庆节就快到来了、大多数人也在筹划着国庆怎么过。但同样一些上班族及辛苦的工作岗位都在为加班而苦恼 - 那么对于2016年国庆加班工资怎么算呢？!

下面不如来看相关的文章吧！

我有个朋友就遇到过，

2016年国庆加班工资怎么算

2016年国庆放假安排

根据《国务地 关于2016放假安排表的通知》、2016年国庆节放假：放假7天，就是10月1日至10月7日。10月8号（星期六） - 10月9号（星期天）正常上班...

其中:10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）为国庆节法定节假日

10月6日星期四补休10月1日星期六（国庆节法定节假日占用的这一天）

10月7日星期五补休10月2日星期日（国庆节法定节假日占用的这一天）

10月8号（星期六）、10月9号（星期天）公休调至10月4号（星期二） - 10月5号（星期三）

国庆加班工资计算方法

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%（算命www.bmfsm.com）

按照国务地 放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日 - 共放假7天。这7天，只有当前三天是法定假日，后四天是双休日调休。

劳动者在前三天法定假日上班 - 用人单位需要按照日工资的300%支付加班工资、这笔钱不得以调休来抵销！10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班、可能选择给劳动者安排补休要么按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬！假若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准成为基数.

国庆加班工资补贴知识

根据相关法规 - 用人单位在9月15日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月16日、17日用人单位安排劳动者加班的、有机会选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

我有个朋友就遇到过,亳州网-亳州晚报讯 中秋小长假~劳动者的加班工资理应怎么算？记者从劳动部门了解到，9月15日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资！

记者从市人社局政策法规科了解到，据国务地 办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，9月15日至17日放假调休，9月18日（星期日）上班.

根据相关法规,用人单位在9月15日安排劳动者加班的~应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月16日、17日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

要是不给补休、则最好按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。据介绍、按照我市市区月最低工资标准1250元计算,劳动者在9月15日中秋节当天加班，每天的加班工资至少有172元。

要是3天都加班、不调休,加班工资至少有402元！